根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
单位总管理唐志强对新企业员工决定希望与关爱，对年青人成、成为说出二点意见和建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二，青少年人要会感激有你。青少年人要谦恭，要脚蹬现地，要心怀感激有你之戒。感激有你父母亲，就应坚持事情，报答许多人；感激有你工厂主，就应保证绝对忠诚工厂主，爱岗爱岗，和工厂主同甘共苦，暴荣辱与共。 3，少年人要有担任之勇。工业公司在当下长期处在关键之时，要少年人有担任精神实质，展现少年人活力丰厚、充分领先的优点和缺点，顺利勇挑重任，不亏待家人们、学院、品牌的塑造，做强本岗，真抓善于担当，勤恳勤奋；要善于对着困难，不畏艰险；要严于律已，展现正动能，弘杨正气，为工业公司提升开拓创新。平台党委会镇长、董监事长董强盛分享了眼下划算情况、工厂的成长 过程、平台的辉煌的意思成就感和成长 竞争优势，对新企业员工明确提出三点可能和符合要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要准守老没要求，也是要要敢全新。看作新转正的教职工，消费者要慎重练习制造业正规、技艺规则和大装修公司的行政规章问责菅理制，让正规、老没要求和问责菅理制入脑深入人心，用正规、老没要求带动好我们的形为，用正规、规则别墅建造好某一款 各分部分项目项目 ，用正规、老没要求菅理好某一笔城市趋势销售业务，用正规、老没要求监督控制好某1项游戏经验相关方面。也要要敢全新、勇于全新，勇于会察觉前者没会察觉的相关方面、勇于总的前者没总的出现的游戏经验。消费者在运转中，不要紧紧环绕着大装修公司趋势，不由自主自愿地探秘和探秘运转中的四种相关方面，要在与其的岗位上上都有所翻过。四是要练习腹肌专业本事，也是要练就品格。朋友从我的理想的学生转身离开为我的理想工厂企业职工，新鲜松茸、期待与彷徨的好心态相互交织在作用变为的阶段中，这里阶段中，朋友可以练习腹肌专业本事，以不久不胜任运行位置，更加练就品格，造成正确的往前的價值趋向；要时段维持醒来的大脑皮层，扣好专职生崖的首粒扣子，不能被繁复繁复的不合格品责任认识到所誘惑。要始终保持大力提高本人的道德教育理念，大力提高廉洁勤政纪律责任认识到，知心存敬畏、存戒惧、守坚守底线，常存律己之力，常思贪欲之害，在眼中守住拒腐防变的牢靠防线，在所有情形下也要经得下四大考验，清清廉白为人处事，干干净整洁净为人处事。朋友务有必要抓准人生是什么的新机遇，营造目光远大的奋发向上对方，把本人朔造是我的理想德才并济的出色技能人才，切切勿因蝇头微利蝇头微利而误闯泥淖，的影响本人的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）